働きやすい職場環境整備

基本的な考え方

当社は、個々の従業員が元気に働くことができる職場環境づくりや、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)の充実につながる取り組みを推進しています。
また、従業員一人ひとりが笑顔で安心して働ける環境を整備するため「従業員が働きやすい環境作り」に関わる施策を2025年1月1日に策定しました。詳しくは、下記の資料をご参照ください。

指標：離職率

正社員の自主的離職率：3.82%
※2025年度実績

主なワークライフバランス支援制度

• 妊娠時のスライド出社・短時間勤務
• 産前・産後休業、育児休業制度
• 育児短時間勤務制度
• 子の看護等休暇
• 出生時育児休業(産後パパ育休)
• 生理休暇
• 介護休業、介護短時間勤務制度
• 有給休暇の半日単位取得
• 積立休暇制度
• 在宅勤務制度

主な福利厚生

• 社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険)
• 産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度
• 団体保険制度(生命保険・傷害保険・長期障害所得補償保険)
• 契約保養施設
• サンリオ店舗割引商品購入制度
• サンリオピューロランド(東京都多摩市）・ハーモニーランド(大分県日出町)無料入場
• ベネフィット・ステーション法人会員(Netflixプラン)
• 財形貯蓄制度(任意加入)

以下は総合職正社員のみ適用

• 退職金制度
• 企業年金基金制度(確定給付)
• 社員持株会制度

 環境整備

社員が快適に働ける環境づくりの一環として、トイレ改修やコミュニケーションスペースの整備、オフィスの環境整備などを継続的に実施しています。

育児休業取得実績

男性の育児休業取得率：100.0%
女性の育児休業取得率：100.0%
※2025年度実績

女性活躍推進法に基づく公表

女性労働者の割合(社員・アルバイト)：81.39%
女性管理職比率(課長以上)：42.59%
※2026年4月1日時点

労働施策総合推進法に基づく公表

中途採用比率