ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
基本的な考え方
当社は株式会社サンリオのグループ会社として、「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを実現するためには、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(DE&I)の推進が重要であると認識しています。こうした認識のもと、「サンリオ・マテリアリティ」の1つに「ダイバーシティの実現」を掲げ、一人ひとりが公平に活躍できる制度・環境を整備するとともに、多様な従業員の能力や個性、バックグラウンドを活かして新たな価値創造に取り組んでいます。
体制・ガバナンス
当社では、代表取締役社長のもと、管理本部が中心となり各部と連携し、サンリオグループとして、DE&Iに対する役員・従業員の意識や知識の向上を図る研修を企画・実施するなど、DE&Iを推進する体制を構築しています。
主な取り組み
女性活躍推進
性別にかかわりなく活躍できる環境を実現することは企業の成長に直結します。当社の正社員に占める女性の割合は6割で多くの女性が活躍しています。女性管理職比率の向上をDE&I推進における重要施策に設定し、キャリアアップとプライベートの充実の両面をサポートする各種制度の整備に取り組んでいます。また、従業員へのヒアリングなどを通じて、育児休業・休暇、時短勤務をはじめとする制度の拡充を図っています。
ワークライフバランス・育児支援
育児休業取得率
- 男性の育児休業取得率：100.0%
- 女性の育児休業取得率：100.0%
※対象期間内に育児休業を開始した対象者の割合
※2025年度実績
女性活躍推進法に基づく公表
女性労働者の割合(社員・アルバイト)：81.39%
女性管理職比率(課長以上)：42.59%
※2026年4月1日時点
障がい者雇用
当社グループは、障がい者の雇用と活躍推進に取り組んでいます。
障がいの有無にかかわらず、個人がキャリアアップにチャレンジできる制度を整備しているほか、障がいへの理解を深める勉強会などを開催しています。
