従業員エンゲージメント向上

基本的な考え方

当社は、株式会社サンリオのグループとして、株式会社サンリオの中期経営計画(2025年3月期～2027年3月期)のなかで目標の1つに掲げられている「グローバルでの成長基盤の構築」を促進し、働きやすく、チャレンジが認められる企業として成長することをめざしています。
その一環として、当社では1年に1～2回程度、エンゲージメントサーベイを実施しています。
その結果をもとに組織課題を可視化し、その改善アクションとして人事制度変更や対話・学習の機会の追加設定など、従業員と会社がともに成長していくための体制を拡充しています。

サンリオエンターテイメントプレス

イントラネットでは毎月、社長月報を発行し、社長の考えやメッセージを従業員に直接届けています。

対話フェス

2014年より、年齢・性別・役職を問わず全社員が参加する「対話フェス」を毎年実施しています。
「対話フェス」は、部署や上下関係を超えた「斜めの関係」を築き、日常業務でも気軽に声を掛け合える接点をつくることを目的としています。
毎年その時々の方法やテーマに沿った対話を通じて、相互理解を促進し、組織の風通しを向上させています。

社長とのバースデーコーチング

従業員エンゲージメントを高めるために、従業員と当社社長が直接対話する機会を設けています。
参加する従業員にとっては、企業のめざす姿を聞くとともに個々の思いや希望を伝える機会となり、やりがいやモチベーションの向上につながっています。

代表取締役社長 小巻 亜矢とのバースデーコーチングの様子