採用Q＆A

選考活動開始時に詳細をお知らせしております。

会社説明会は当社を知っていただくことを第一にしており、選考とは全く関係ありません。
出席いただかなくても不利になることはありません。

全従業員(アルバイト、出演者は除く)の割合は、男性が4割、女性が6割です。
男性社員も活躍しており、男女での仕事の区別はありません。

出産する女性に対しては「母性保護に関する制度」「産前・産後休業制度」があります。
育児に対しては「育児休業制度」と「育児勤務制度」があります。
育児に関する2つの制度は男女社員とも利用でき、育児を行う社員の仕事と家庭の両立をサポートしています。

勤務形態はシフト制です。
休日は年間114日で、各月に決まった休日数が割り当てられます。
その他、年次有給休暇、慶弔休暇などがあります。

ライブエンターテイナーは新卒採用では募集しておりません。

雇用形態が異なるためライブエンターテイナーになることはできません。

当社の新卒採用は全て「総合職」としての採用になります。

総合職正社員
書類選考/一次面接/適性検査/二次面接/最終面接

職務限定正社員
書類選考/一次面接/適性検査/最終面接

入社日は相談のうえ決定します。
※採用決定から1～3ヶ月程度

勤務形態はシフト制です。
休日は年間114日で、各月に決まった休日数が割り当てられます。
その他、年次有給休暇、慶弔休暇などがあります。

多岐にわたる活躍の場がありますので、総合職正社員は将来的に異動になる可能性があります。
職務限定正社員は異動になる可能性はありません。

全従業員(アルバイト、出演者は除く)の割合は、男性が4割、女性が6割です。
男性社員も活躍しており、男女での仕事の区別はありません。

より幅広い職務や職種での活躍を希望される方には、総合職正社員登用制度があります。

サンリオピューロランド
春・夏・秋の3シーズンに分けて実施しております。

ハーモニーランド
通年で採用活動を実施しております。

問題ございません。
初めてのアルバイトとして勤務されている方も多くいます。

高校生から40代を中心として幅広い年齢層の方が働いています。

普段通りのカジュアルな服装でお越しください。