よくある質問(新卒)よくある質問(新卒)

よくある質問

Q.採用選考の方法は?

2017年新卒採用は、書類選考、数回の面接、適性検査で選考を行いました。2018年新卒採用につきましては、マイナビ2018に掲載予定です。

Q.会社説明会は選考を兼ねていますか?説明会に出ないと選考時に不利になることは?

会社説明会は弊社を知っていただくことを第一にしており、選考とは全く関係ありません。出席いただかなくても不利になることはありません。

Q.採用人数はどのくらいでしょうか?

直近3年間では以下の通りです。

年度 採用人数 男性 女性
2014年新卒採用実績 3名 2名 1名
2015年新卒採用実績 3名 1名 2名
2016年新卒採用実績 2名 0名 2名

Q.女性社員が多いイメージがありますが、男性社員も活躍しているのでしょうか?

正社員の割合は、男性が6割、女性が4割です。男性社員も活躍しています。仕事につきましても、男女での区別はありません。

Q.新入社員の配属はどのように決めるのですか?

配属は、
1)本人の希望
2)本人の適性
3)会社の要員計画
の3つの要素を総合的に判断して決定します。

Q.ジョブローテーションはありますか?

ジョブローテーションは現状実施していません。ただし、年に一度(12月頃)異動希望を提出する機会があります。
新入社員の配属と同様に3つの要素を総合的に判断して異動が実施されます。

Q.ハーモニーランドへの異動はありますか?

現在のところはありません。

Q.育児休業など出産や育児をサポートする制度はありますか?

出産する女性に対しては、「母性保護に関する制度」「産前・産後休業制度」があります。
「母性保護に関する制度」は、妊娠している女性の申し出により、スライド出社や短縮勤務などが可能です。「産前・産後休業」は、最長産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)から、産後8週間休業できます。
育児に対しては、「育児休業制度」と「育児勤務制度」があります。「育児休業制度」は、原則子が1歳まで(例外有)休業でき、「育児勤務制度」は、申し出により子が小学校就学前まで勤務時間を短縮することができる制度です。
この育児に対する2つの制度は、男女正社員とも利用できます。
育児を行う社員の仕事と家庭の両立をサポートしています。

Q.休日や休暇について教えてください。

勤務形態はシフト制です。休日は年間110日で、各月に決まった休日数が割り当てられます。その他、年次有給休暇、慶弔休暇などがあります。

Q.福利厚生にはどのようなものがありますか?

下記のような福利厚生があります。
・社会保険完備(雇用・健康・厚生年金・労災)
・退職金制度
・企業年金基金制度(確定給付)
・財形貯蓄制度(任意加入)
・サンリオ持株会制度(任意加入)
・産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度
・契約保養施設
・団体保険制度(生命保険・傷害保険・長期障害所得補償保険)
・体育奨励事業補助金制度
・サンリオ店舗割引商品購入制度
・サンリオピューロランド・ハーモニーランド無料入場
・外部福利厚生サービス(宿泊割引、レジャー施設割引、映画・演劇鑑賞割引など)